特斯拉：今年不会提供基于绩效的股权奖励

据彭博社报道，该公司没有给出这一变化的原因，但来自不同部门的四名员工表示，他们相信这一举措具有广泛的基础，并且工人的生活成本补贴和基本工资仍将小幅增加。 也有一些调整。

员工通常会在年度绩效评估期间获得薪资调整，并在现有股权的基础上获得基于绩效的股票奖励。 但特斯拉员工透露，今年，即使是优秀员工也没有获得绩效奖金。 一些已达到四年股票归属周期的特斯拉员工仍将获得股票“更新”，以保持其总薪酬在行业中的竞争力。

彭博社指出，目前尚不清楚这是否是个别现象，还是特斯拉的薪酬体系发生了较大转变，即在股权授予方面采取了更有针对性的方式。 特斯拉没有回应对此报道发表评论的请求。

特斯拉首席执行官埃隆·马斯克一直强调员工持股的重要性，授予员工股票可以让特斯拉在保留现金的同时提供更高的总薪酬，而且马斯克认为这种做法有助于公司抵制工会的努力。

马斯克上个月表示，“我们面临的挑战是：我们如何留住优秀人才，让他们继续致力于制造汽车，因为他们有其他更容易的工作机会。我们一定会努力确保每个人的成长。我们给每个人股票期权。” ”

股权奖励通常以限制性股票的形式出现，可以激励员工留在特斯拉，而不是跳槽到竞争对手。 新员工通常会获得基本工资和股权奖励，行权周期为四年，这意味着如果他们在短时间内离开特斯拉，他们可能会牺牲大量薪酬。

特斯拉首席财务官在公司第三季度财报电话会议上表示，该公司正专注于削减成本，以应对“充满挑战的经济环境”。