淮北矿业集团第十四次人才工作会议暨第十六次科技大会隆重召开

打造人才科技新引擎，必须加强人才引领。 人才是第一资源。 两年来，集团围绕机制改革、高端人才引进、精准人才培养，统筹推进“345”人才工程建设。 人才队伍不断壮大，人才效率持续释放，人才活力日益显现。 各单位要充分认识做好人才工作的重要性和紧迫性，牢固树立抓人才就是抓发展的思想，认真落实集团公司《关于2022-2025年人才发展和培训的意见》，为——企业高质量发展。 强大的人才支撑。 要大力实施“人才强企”战略，坚持党管人才方针，持续深化人才发展体制机制改革，引进、培养、用好人才人才全面发展。 要广纳百川英才，大力实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略，千方百计广纳贤才，聚四海之才为用。 要多措并举培养人才，坚持培养需要的人才，准确制定培养计划，因材施教，实施成长和人才规划，塑造“第一军”，育“主力军”。着力打造“全生命周期”人才服务链。要不拘一格地用人，坚持“以绩论英雄、用人才”的明确导向。人才以绩论”，为各类人才施展才华“搭好平台”、“铺好道路”，使人尽其才、人尽其才。想干事的人有机会，能干事的人有平台，成功的人有地位，为人才施展才华、发挥作用提供了广阔的空间。

打造人才和技术新引擎，必须加强科技赋能。 科学技术是第一生产力。 两年来，集团坚决摒弃“条件主义”心态，瞄准科技前沿，突破多领域技术瓶颈，解决了一大批制约发展的技术难题，加快了科技进步的步伐。数字赋能。 各单位要提高政治站位，把科技创新置于发展全局的核心位置，持之以恒，不断创造发展新活力。 我们要坚定不移实施科技强企战略，以新发展理念为指导，深入推进科技创新，打好“先手棋”，打好“主动仗”。 各单位主要负责人要坚决扛起第一责任人责任，切实加强对科技创新的领导，把科技创新放在重要位置，列入重要议事日程，亲自谋划、亲自协调、亲自部署。推广它。 要不断完善科技创新体系，提供政策、荣誉、福利，持续构建投入、研发、转化等长效机制，确保科技创新规范有序，并且有效。 要坚持“产学研”结合，引入智力、撬动解决问题，用“十年磨一剑”的精神，坚持解决问题，推动解决问题新突破。重点领域和关键环节科技创新。 坚持数字赋能、智能赋能，大力推进“四化三减”，加强新技术、新装备、新材料的投入和运用，不断提高效率和效益，积极为科技进步提供科技支撑。企业高质量发展。

打造人才和科技新引擎，必须增强创新活力。 创新是第一动力。 两年来，集团坚持创新是解决问题的必由之路，鼓励解放思想、积极探索，以“创新行动”攻克“发展难”，创新成果不断涌现，成效显着。 注重创新就是注重发展，追求创新就是谋求未来。 各单位要牢固树立创新意识，弘扬创新精神，敢于破旧创新，敢于冒险尝试，围绕体制机制、安全生产不断加大创新力度、灾害管理、智能化建设、内部市场化等激发企业高质量发展活力。 要最大限度调动干部职工的积极性、主动性、创造性，解放思想、解放思想、再解放思想，引导干部职工把精力用在工作上，用精力在求索中。发展，用心求实效。 ，争做创新“领跑者”。 要坚持以问题为主体，持续开展煤矿“323”短板、灾害治理等技术难题的技术攻关，深入推进“四化”、环保等行业技术创新，切实将创新转化为竞争力。 要培育有利于创新发展的良好环境，聚焦阻碍企业高质量发展的障碍，用创新疏堵、解痛点、攻坚克难，推动企业高质量发展通过创新成果的转化和应用。

人才强则企业强，科技兴则强。 淮北矿业集团第十四次人才工作会议和第十六次科技大会的召开，必将为集团更高质量发展提供强有力的人才支撑和坚实的科技保障。 全集团要聚焦第一资源、增强第一动力，以更加昂扬的姿态、更加执着的努力、更加丰硕的成果，努力开创高质量发展新局面。