2024年，东方日升联合国全球契约携手，共谱可持续发展新篇章

东方日升加入联合国全球契约组织，致力于推动可持续发展

从2024年开始，东方日升有幸融入联合国全球契约，成为组织中的一员，积极投身于企业社会责任与可持续发展的国际实践。担任新成员使我们倍感自豪，并以实际行动践行对全球可持续发展的承诺。联合国设定的17个可持续发展目标涵盖了全球紧迫问题的关键所在，每个目标都与我司业务息息相关。

东方日升倾力打造优质就业氛围并加强员工培训工作，实施具有竞争力的薪酬福利政策，秉持公正公开的晋升原则及明确细致的职业发展道路。此外，我们致力于构建充满活力的企业文化，增强团队协作精神。

东方日升集团建立人才战略资讯平台，便于员工及时掌握各地人才激励措施及获取相应资源。此外，本公司鼓励有资格的员工积极申领安居补助以及入住人才公寓，以保障员工生活便利与品质卓越。

据相关专家评价，东方日升集团在员工培训与长期规划方面成果非凡。此公司构建起一套融合个体职业成长及公司战略协作的晋升制度，提供双轨晋升途径——专业与管理，确保各级别员工均拥有广袤的发展空间，进而高效地推动个人事业发展。

本企业高度重视企业文化的培育与发展，致力于营造一个积极进取且团队协同紧密的整体氛围。为了提高团队战斗力和竞争力，我们特别关注员工之间的高效协作和沟通表达技能的培养。为保障员工生活舒适度，公司提供一系列人性化福利，例如：提供餐厅用餐、住宿安排、节日赠礼、生日庆贺以及班车接送服务等。此外，为了增强员工工作体验乐趣，公司不定期举办各种文艺体育活动，如摄影比赛、主题演讲大赛、最佳主持人选拔等。

我们全力打造舒适的工作环境，为员工提供全套健身设施及定期运动会，鼓励全员积极参与各项体育活动。"以人为本"以及"员工至上"的核心理念，充分体现我们对员工身心利益的关注和承诺。

在2018年，本企业有幸加入联合国全球契约组织，以此契机深度探寻并积极推进可持续发展事业，坚定了迈向"百年日升"之愿景和目标。

敬邀尊贵的读者鉴察东方日升作为中国清洁能源领域领军者与联合国Global Compact合作所带来的深远意义与优势。望在您的专业视角下发表独特观点和建设性建议，以深化关于企业社会责任与绿色发展之探讨与交流。共同努力，引领可持续发展的美好前景。